Оплату какой работы следует начислять сверх МРОТ

На «горячую линию» Гострудинспекции продолжают поступать вопросы, связанные с установлением минимального размера оплаты труда. Как мы уже сообщали, с 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц. С учётом районного коэффициента зарплатный минимум для жителя республики (до вычета НДФЛ) – 14 710 рублей. Если о необходимости начисления «уральских» сверх МРОТ работодатели в большинстве своём знают, то о других доплатах этого не скажешь, о чём говорят как поступающие звонки, так и правоприменительная практика надзорного ведомства. В связи с этим мы вновь публикуем разъяснение по поводу того, какие доплаты и на каком основании должны начисляться сверх МРОТ.

- Обязанность работодателей устанавливать размер зарплаты не ниже уровня МРОТ прописана в ст. 133 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 3 названной статьи, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, - напоминает заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. - В республике это 14 710 рублей (до вычета НДФЛ), так как районный коэффициент начисляется сверх минимального размера оплаты труда. Правовым обоснованием для этого является Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.

В названные 14 710 рублей также не должна включаться оплата за сверхурочную работу, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Данная норма установлена Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П. То же самое касается оплаты работы во вредных условиях. Согласно статьи 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, напоминаем, что в МРОТ включаются выплаты, начисляемые за работу в пределах нормы рабочего времени и нормальных условиях. Если уяснить этот момент, то ошибок при начислении зарплаты, как намеренных, так и по незнанию, работодателям удастся избежать.