В Уфе проанализировали индекс административного давления на бизнес

Руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина приняла участие в Международном форуме «ЗАщита БИЗНЕСа: G2B. Эволюция партнерства», который состоялся 14 июля в Уфе, в Конгресс-холле «Торатау». Тема обсуждения - меры, принимаемые для поддержки малого и среднего бизнеса в стране.

На пленарном заседании, прошедшим под названием «Бизнес и Власть: Эволюция партнерства», выступили Глава Республики Башкортостан Радий Хабиров, Уполномоченный по защите прав предпринимателей при Президенте РФ Борис Титов, первый заместитель Премьер-министра Правительства РБ Андрей Назаров.

Отдельный блок форума «ЗАщита БИЗНЕСа: G2B. Эволюция партнерства» был посвящён анализу индекса «Административное давление – 2020», который базируется на показателях обращений бизнесменов в контрольно-надзорные органы страны. Его представил Уполномоченный по защите прав предпринимателей при Президенте РФ Борис Титов. В профильном совещании участвовали представители контрольных органов, работа которых отражена в индексе (Гострудинспекция – в их числе). Как было отмечено ещё на пленарном заседании форума, республика на 27 пунктов улучшила позиции в данном индексе, переместившись с 38-го места на 11-е.

- Гострудинспекция последовательно корректирует свою надзорную деятельность с учётом индекса «административного давления», - отметила после завершения мероприятия руководитель ведомства Татьяна Астрелина. - Так, доля предупреждений от общего числа наказаний (первый показатель индекса) по итогам прошлого года превысила 23 процента, а в текущем составила 34 процента. То есть в каждом предусмотренном законом случае мы назначаем предупреждение вместо штрафа. Кроме того, нами сохраняется тренд по ежегодному снижению плановых проверок. Но значительным остаётся количество обращений граждан по нарушениям трудовых прав (в 2019 году – более 10 тысяч), в связи с чем не уменьшается количество внеплановых проверок, которые составляют около 98 процентов от общего числа проводимых инспекцией надзорных мероприятий. И ограничить их количество какими-то запретами, в том числе законодательными, невозможно, поскольку это будет противоречить Конституции РФ. Снизить количество внеплановых проверок по обращениям работников может только сам бизнес, если будет соблюдать трудовое законодательство.