В Баймакской ЦРБ допущен факт незаконного увольнения сотрудницы в период отпуска

На «горячую линию» Гострудинспекции по нарушениям трудовых прав в период пандемии коронавируса поступает немало вопросов, касающихся темы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Правовые основания для увольнения сотрудника перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но нередко работодатели действуют «по своему усмотрению», допуская грубейшие нарушения трудового законодательства.

Так, Гострудинспекцией рассмотрены материалы, поступившие из прокуратуры Баймакского района, куда обратилась сотрудница Баймакской ЦРБ по поводу своего незаконного увольнения. Как выяснилось, с женщиной расторгли трудовой договор в период её пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске. Установлено, что работодателем был издан приказ об отзыве сотрудницы из предоставленного отпуска, далее составлен акт о применении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием отпускницы на рабочем месте. Руководство организации не приняло во внимание тот факт, что, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия: его получено не было, соответственно, отказ сотрудника выйти на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Тем не менее, сотрудница была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул). При этом в ходе рассмотрения дела государственным инспектором труда установлено, что в приказе об увольнении за главного врача расписался её заместитель: то есть фактически имеет место фальсификация документов об увольнении сотрудницы.

За допущенные нарушения трудового законодательства работодатель привлечён к административной ответственности.