Выход из «декрета»: что предпринять, если работы уже нет?

Через группу Гострудинспекции «Вконтакте» нам задают немало вопросов, касающихся выхода на работу после завершения отпуска по уходу за ребёнком. Реальность такова, что за этот период в организациях, откуда молодые женщины ушли в «декрет», происходит немало изменений: начиная со смены собственника фирмы, который намерен набрать штат «с нуля», и заканчивая прекращением деятельности предприятия, о чём «декретниц» работодатель «забывает» даже уведомить. Что делать в таких ситуациях? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

- Первое, что нужно знать «декретницам» - закон не обязывает их предупреждать о своём выходе на работу. Да, целесообразнее, наверное, сообщить работодателю о своём намерении заранее, учитывая, что ему нужно произвести некоторые кадровые изменения, но решать это в любом случае молодой маме. Не забываем и о том, что прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любой период, написав соответствующее заявление. При этом, если изменились семейные обстоятельства, женщина может вновь уйти в отпуск (то есть фактически продолжить его), закон это не запрещает. Ещё один важный момент, о котором, как показывает практика, знают не все: женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика не только перед выходом «в декрет», но и после завершения отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ).

Что касается проблемных ситуаций при выходе «декретницы» на работу. Самая трудно решаемая – когда предприятие существует только юридически, на бумаге, хозяйственную деятельность не ведёт. Женщине по факту выходить некуда, трудовая книжка - у работодателя, с которым нет никакой связи, заявление об увольнении писать некому. При этом, если молодая мама ещё в «декрете», прекращаются выплаты пособий, которые в данном случае нельзя оформить через Фонд социального страхования, так как предприятие не находится в стадии банкротства. В этой ситуации советуем работницам прекратить трудовые отношения через суд - законом предусмотрена возможность установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке. Другого пути нет, так как на новом месте при отсутствии записи о прекращении трудовых отношений с предыдущей организацией просто не смогут зафиксировать факт вашего приёма на работу. Оформление новой трудовой книжки для женщин по большому счёту правовых последствий не несёт, поскольку пенсионные вопросы сейчас решаются исходя из страховых выплат. При назначении пенсии учтётся только тот период, за которой были сделаны выплаты.

В случае банкротства предприятия «декретница» может быть уволена в связи с ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ). Если женщина получает пособия, их можно оформить через Фонд соцстраха, если выплаты завершены, работница забирает трудовую книжку с записью об увольнении по названному основанию. Все эти вопросы женщина решает с назначенным конкурсным управляющим. Эта ситуация не так проблематична, как предыдущая, когда организации фактически уже нет. Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который просто прекратил деятельность и съехал? Юридическое лицо обязано находиться по адресу регистрации, за нарушение данного требования закона оно несёт административную ответственность в виде штрафа. В случае повторного нарушения работодателю грозит дисквалификация. В таком случае направляем информацию в налоговые органы в целях принудительного исключения данной организации из реестра юридических лиц.

Можно ли обезопасить себя от рассмотренных ситуаций? К ним просто нужно быть готовой – не «выпадать» на три года из жизни коллектива, быть в курсе происходящих изменений, чтобы в зависимости от обстоятельств предпринять определённые шаги и не потерять время.