Гострудинспекция отстояла законность предписания об оплате сверхурочной работы медперсоналу родильного отделения больницы г. Салавата

Гострудинспекции удалось в судебном порядке (отстояв свою позицию в Шестом кассационном суде общей юрисдикции в г. Самаре) доказать законность своего предписания, вынесенного в отношении Городской больницы г. Салавата по итогам внеплановой проверки.

Она была проведена Гострудинспекцией ещё в 2021 году по коллективному обращению работников родильного отделения ГБ г. Салавата. Сотрудники (под письмом свои подписи поставили 48 человек) сообщили, что их в связи с нехваткой кадров регулярно без согласия привлекают к сверхурочной работе, которую при этом должным образом не оплачивают.

В ходе проверки выяснилось, что работодатель пытается выдать сверхурочную работу за внутреннее совместительство, оформив допсоглашения. По сути же никакого совместительства здесь нет, а есть колоссальные переработки - анализ рабочих графиков показал, что работодателем при их составлении заведомо планировалась нагрузка на персонал сверх установленной нормы. Так сверхурочная работа выдавалась за совместительство, её оплата производилась в одинарном размере.

Руководство ГБ г. Салавата с выданным предписанием о доначислении заработной платы в соответствии со ст. 152 ТК РФ (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) 48 работникам за период с мая по июль 2021 года не согласилось. Салаватский городской суд, куда обратилось медучреждение с иском, признал предписание законным. Больница подала апелляцию в Верховный суд РБ, который вернул дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Далее уже Гострудинспекция обратилась с апелляцией в Верховный суд РБ. Точку в этом затянувшемся деле 14 февраля 2023 года поставил Шестой кассационный суд общей юрисдикции в г. Самаре, который вынес решение в пользу надзорного ведомства, отстаивающего права медработников на должную оплату труда.

- Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время, - поясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. – В больнице г. Салавата же были оформлены только допсоглашения о совместительстве (и то не на весь период). При этом ежедневная продолжительность смены при норме 7,12 часов составляла свыше 23 часов. Работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности ежедневной работы, считается сверхурочной, что мы фактически и увидели.