Гострудинспекция установила незаконность увольнения фельдшеров отделения скорой помощи Ишимбайской ЦРБ

Государственной инспекцией труда в РБ проведена внеплановая документарная проверка в Ишимбайской центральной районное больнице по обращению председателя первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие», сообщившего о несоблюдении установленного трудовым законодательством порядка увольнения по инициативе работодателя.

5 февраля текущего года с тремя фельдшерами отделения скорой помощи Ишимбайской ЦРБ (в числе которых и сам заявитель) расторгнуты трудовые договоры. Основанием для увольнения двух работниц стал прогул (отсутствие на рабочем месте более четырёх часов), третьего (председателя «первички») – «утрата доверия».

Государственным инспектором труда зафиксировано, что для фельдшеров установлен режим работы – по графику, продолжительность смены – 12 часов. Согласно ст. 103 ТК РФ, с графиком сменности, согласованным с профсоюзом, работники должны быть ознакомлены (под роспись) не позднее чем за месяц до введения в действие. Проверка показала, что профсоюз согласовал график на февраль первого числа, то есть утвердить его в положенные сроки работодатель никак не мог. До работников он доведён, но дата ознакомления с ним отсутствует. Согласно данному графику, один фельдшер 5 февраля должна была отдыхать, у второй был запланирован выход в ночную смену. Однако 4 февраля главврачом ЦРБ утверждён дополнительный график (без согласования с профсоюзом и ознакомления работников), по которому рабочая смена обеих сотрудниц – с 9.00 до 21.00 5 февраля. При проверке работодателем представлены письма в адрес фельдшеров о необходимости явки на работу, отправленные почтовой связью вечером 4 февраля, факт вручения адресатам отсутствует. При этом на следующий день составлены акты об отсутствии фельдшеров на рабочем месте, и той же датой (5 февраля) работодателем изданы приказы о расторжении трудовых договоров. Сделано это с нарушением порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности (в данном случае в виде увольнения), регламентированного ст. 193 ТК РФ.

В ситуации с заявителем, также занимавшим должность фельдшера скорой медпомощи, работодателем применено такое основание для расторжения трудового договора, как «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Его применению послужил акт обследования технического состояния автомобиля скорой помощи от 5 февраля 2022 года, на котором работал фельдшер. Оно показало, что в машине отсутствовал дефибрилятор, не работал облучатель и электрокардиограф. Работодатель не учёл при этом, что данная статья применима только в отношении работников, обслуживающих «денежные или товарные ценности», то есть материально ответственным, коим фельдшер не является.

Таким образом, все три приказа о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя признаны Гострудинспекцией неправомерными, увольнение работников при таких обстоятельствах – незаконным.

- По итогам проверки нами выданы предписания Ишимбайской ЦРБ об отмене данных приказов, - констатировала руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина. – Учитывая, что, помимо грубейших нарушений трудового законодательства в части расторжения трудовых договоров нами выявлен факт эксплуатации неисправного медицинского оборудования, от которого зависит качество оказания скорой помощи, принято решение направить материалы проверки в указанной части в Росздравнадзор.