Работа по совместительству: оплата, ограничения и социальные гарантии

В Гострудинспекцию поступает немало вопросов и обращений, связанных с работой по совместительству. В большинстве своём они касаются оплаты труда, существующих ограничений, а также социальных гарантий – предоставления отпуска, оплаты больничного и так далее. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

- Поясню, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время. Оно бывает двух видов - внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство – когда речь идёт об одной организации. Допустим, программист по совместительству работает веб-дизайнером. Внешнее - когда работник в свободное от основной работы время занят в другой фирме. При совместительстве в бумажной трудовой книжке запись об этом не делается, если только сам работник не изъявит такого желания. А вот в случае, если сотрудник отказался от бумажной и выбрал «электронную трудовую книжку», сведения о совместительстве в неё уже вносятся. Важен и такой момент. Совместительство оформляется новым трудовым договором, даже если вы трудитесь в той же организации, и в нём обязательно указывается, что работа осуществляется по совместительству.

Отмечу, что трудиться по совместительству могут не все категории работников. Согласно требованиям статьи 282ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. К примеру, водитель не может устроиться ещё куда-то водителем. Существуют также ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Она не может быть больше четырёх часов в день. Но если по условиям основной работы сотрудник в определённые дни бывает свободным от исполнения трудовых обязанностей, то он в этот период может работать по совместительству целый рабочий день или смену.

Обязан ли сотрудник сообщать о занятости по совместительству в другом месте? Нет, согласия работодателя по основному месту работы не требуется. Исключением является руководитель организации. Он может работать по совместительству в другом учреждении только при согласии уполномоченного органа или собственника организации. Бывает, некоторые работодатели пытаются напугать сотрудников путём внесения ограничительных мер в трудовой договор, но они являются незаконными, так как у работодателя нет права контролировать, что сотрудник делает за порогом офиса. В обоснование своего законного права самостоятельно принимать решения о работе по совместительству можно смело ссылаться на статью 282 Трудового кодекса, которая разрешает работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству «с неограниченным числом работодателей».

Работа по совместительству оплачивается по договорённости с работодателем: либо пропорционально отработанному времени; либо исходя из выработки; либо на иных условиях, согласно трудовому договору. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если вы ещё не заработали его по совместительству (то есть не отработали первые положенные шесть месяцев), отпуск предоставляется авансом. Все прочие гарантии и компенсации предоставляются работающему по совместительству в полном объёме.

Обращаю внимание на то, что существуют особенности работы по совместительству (в том числе по продолжительности, оплате) педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Они регулируются 41-м Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года.